不计入工资总额的项目（不计入工资总额的项目在劳动合同中如何约定）

工资总额不包含的项目

法律分析：工资总额不包括：有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用等等。劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料等等。

法律分析：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

【答案】：B 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况支付的工资。

工资总额不包括：有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用等等。劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料等等。

工资总额不包括五险一金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 ：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

绩效奖金包含在工资里。工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

哪些补贴可以不计入工资总额

1、法律分析：物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

2、法律分析：单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

3、稿费、讲课费及其他专门工作报酬。出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、工资总额不包括的项目有哪些 （一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。

6、法律分析：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

哪些补贴不计入工资总额

1、法律分析：单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

2、法律分析：物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

3、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

4、日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

5、不属于工资、薪金性质的补贴、津贴的有：（1）独生子女补贴；（2）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴；（3）托儿补助费；（4）差旅费津贴、误餐补助。

6、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

哪些福利费不计入工资总额

1、法律分析：单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

2、法律分析：下列各项不列入工资总额的范围：一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

3、法律分析：餐费补贴是作为福利费发放的，但是可以计入工资总额一起发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、福利费不计入工资总额。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

5、法律分析：根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬。